Il Consorzio Stabile Quattroemme si prefigge di consolidare la sua struttura e migliorare la sua immagine sul territorio così da garantire prospettive di lungo termine all’Organizzazione ed al suo personale nel pieno rispetto delle leggi e dei regolamenti relativi a tutti i requisiti di responsabilità sociale, di sicurezza e salute sul lavoro per eliminare o minimizzare i rischi per i lavoratori nell’esercizio delle loro attività.

La qualità dei modelli organizzativi adottati e dei processi sviluppati ai fini dell’erogazione dei servizi rappresenta un punto essenziale di tale strategia.

E’ perciò politica Aziendale fornire servizi la cui erogazione non procuri danni alle persone: nell’ambito di questa mission, l’Organizzazione ha stabilito di adottare ed applicare un sistema di gestione pienamente rispettoso dell’Etica Sociale così come richiesto dalla norma SA8000.

In quest’ottica, la Direzione ha stabilito i seguenti obiettivi di carattere generale, sui quali è impegnata tutta l’Organizzazione e le consorziate.

• Far crescere la consapevolezza del personale sulla necessità di rispettare le esigenze dell’utenza quale condizione per la crescita dell’Organizzazione mediante formazione continua e comunicazione con i soci ed i dipendenti sui percorsi della stessa Organizzazione che saranno considerati valido strumento di aggiornamento e coinvolgimento;
• Non utilizzare o dare sostegno all’utilizzo del lavoro minorile/infantile e del lavoro obbligato;
• Provvedere a selezionare, assumere, formare, retribuire soci e dipendenti senza discriminazione alcuna;
• Assicurare sempre un ambiente di lavoro sicuro e salubre;
• Assicurare che il proprio sistema di gestione, l’orario di lavoro, le procedure disciplinari e le retribuzioni siano coerenti con la legislazione, con i contratti di lavoro in essere, con gli accordi sindacali e con gli standard di settore;
• Assicurare la libertà di associazione ed il diritto alla contrattazione collettiva;
• Assicurare che i fornitori più critici dell’azienda applichino gradualmente i medesimi standard stabiliti dall’SA8000; la conformità alla suddetta norma sarà un fattore discriminante per la scelta dei nuovi fornitori e sarà un elemento consolidante per quelli già operanti;
• Tendere al miglioramento continuo del sistema di gestione della Responsabilità Sociale ed al rispetto delle leggi nazionali, delle altre leggi vigenti, degli strumenti internazionali elencati nella norma SA8000 e degli altri requisiti eventualmente sottoscritti;
• Comunicare all’esterno, alle parti interessate, i dati relativi alla performance aziendale riguardante i requisiti della norma SA8000;
• Informare e sensibilizzare sui rischi aziendali e in materia di sicurezza tutti i lavoratori sulla base della mansione svolta e del contratto collettivo nazionale di riferimento;
• Assicurare che l’impiego delle macchine, degli impianti e delle attrezzature, i luoghi di lavoro, i metodi operativi e gli aspetti organizzativi siano progettati e realizzati in modo da salvaguardare la salute dei lavoratori, i terzi e la comunità in cui l’azienda opera;
• Promuovere la cooperazione tra le varie risorse aziendali, la collaborazione con le organizzazioni sindacali ed imprenditoriali e con gli enti esterni preposti;
privilegiare le azioni preventive e le indagini interne a tutela della sicurezza e salute dei lavoratori, in modo da ridurre significativamente le probabilità di accadimento di incidenti, infortuni o altre non conformità.

Ogni anno, oltre al riesame della presente Politica, la Direzione formula obiettivi di miglioramento continuo delle prestazioni per la gestione della responsabilità sociale e salute e sicurezza sul posto di lavoro.

Tali obiettivi saranno documentati e comunicati agli interessati.

Gli strumenti e le metodologie che l’Organizzazione adotta per il perseguimento ed il raggiungimento degli obiettivi sono:
• manuale della responsabilità sociale
• codice etico
• politica della responsabilità sociale
• moduli di registrazione

La Direzione aziendale garantisce che la Politica sia stata comunicata a tutto il personale ed alle risorse esterne coinvolte nei processi aziendali (inclusi i consorziati, i fornitori, sub-appaltatori e sub-fornitori), ed è disponibile a fornirla a tutti coloro che, all’interno o all’esterno dell’azienda ne faranno richiesta.
La Direzione aziendale è responsabile affinché tale politica venga compresa e sostenuta da tutto il personale dell’azienda al quale sarà erogato adeguato addestramento.
I responsabili di ciascun reparto o funzione aziendale devono assicurare che la presente Politica sia compresa ed attuata da tutto il personale nello svolgimento delle proprie attività.
Di seguito i riferimenti RINA SERVICES (ente di certificazione: pescara.office@rina.org oppure SA8000@rina.org oppure telefono 085/27547) o SAAS/SAI (organismo di accreditamento SA 8000: saas@saasaccreditation.org oppure telefono (212) 684-1414 ai quali ogni lavoratore può fare riferimento in caso di necessità.